蓝乔配资投资于更具体更鲜活的“人”

　　湖北日报评论员艾丹

　　“对‘人’的重视，是我们成功的关键”“你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环”。日前蓝乔配资，胖东来商贸集团董事长于东来接受人民日报采访时这样说。他将员工工作时长从十多个小时缩短到7小时，希望员工结束工作后还有精力喝咖啡、看电影，与家人一起享受生活，而不是每天累到倒头就睡。

　　在加班文化盛行的当下，对“人”的重视恰恰是一些行业、领域欠缺的问题。“996”、白加黑，一些企业的员工要靠不断增加工作时长来达到工作目标，正常休假、福利也被大打折扣。这本是应该纠正的现象，但有的企业却自持“你不干，有别人干”，更是加重了职场人的焦虑。反“内卷”、反不良加班文化，说到底，反的就是一些用人企业不重视人、目中无人，心中更无人。

　　有一段视频流传很广：胖东来为送货司机安排了设施齐全、干净整洁的休息驿站，吃饭、洗澡、睡觉全免费。司机师傅也不需要扮演搬运工的角色，会有专门的装卸员工负责卸货。看似小事，却是胖东来对司机师傅专业身份的一种尊重。事实上，企业是不是尊重劳动者，除了薪酬发放、休假制度，还可以从员工餐厅的饭食、值班宿舍的安排、办公环境的改善等小处着眼观察。

　　在快节奏、高效率的时代，不少企业眼中只有利润、没有人。任何一个企业都是由人组成的，如果工作上、精神上都不够重视人，那么这个企业靠什么凝心聚力，又靠什么走向长远？冰冷的管理，点不燃奋斗与创造的激情。唯有将个人发展与企业发展连在一起，真诚对待每一个劳动者，心中有人，才能以团结奋进成就发展壮大。

　　从今年政府工作报告提出“投资于人”，到育儿补贴快速落地、幼托及教育住房等支持政策推行，传递出鲜明的重视人、尊重人、服务人的意旨。政策上倾向人，情感上关照人，举措上成就人，才是公平有序、有情有义的社会氛围。

　　中国有千千万万的大中小企业，这是支撑中国经济发展的重要力量。让个人发展与社会发展、企业发展共成长，是保持就业市场稳定、撬动中国经济活力的重要因素。让员工生活得更好、更有尊严，以员工的好与企业的好相互促进蓝乔配资，就是投资于“具体鲜活的人”。只有把人投资好了，“人力资源”才能转化为可持续增值的“人力资本”。

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